國家又發(fā)新政，又到了企業(yè)老板、人資、財務(wù)好好學(xué)習的時候了！2019年社保入稅，學(xué)習好了，就可以避免增加企業(yè)成本。滿打滿算還有1個月的時間，新社保就要實施了，臨陣磨槍，不快也光，快來看看！

   新社保實施在即 ，這10種人可以不用繳社保，各位負責人要注意了！另外涉及到個人，看看自己符不符合以下幾個情況。

   公司中，以下10類員工不用繳社會保險！

   1.返聘退休人員

   公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。

   1）.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。

   2）.勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決?！?/span>

   2.聘用實習生

   1）《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。

   2）實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙晠f(xié)議。

   3.承包商派遣人員

   在工程項目總包和分包中，為了便于工程項目的監(jiān)管，會派出技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔。同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。只能簽訂《勞務(wù)合同》，管理人員與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

   4.停薪留職人員

   所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。

   5.協(xié)保人員

   協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。

   6.非獨立勞動的兼職人員

   非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出，無需繳納社保?！?/span>

   7.聘用勞務(wù)派遣人員

   勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣人員由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

   8.個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

   將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為期繳納社會保險。

   由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。

   9.非全日制用工

   非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

   10.靈活就業(yè)人員

   靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

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